就活の面接形態
こんにちは、「就活ナビ」です。
就活で内定を得るには面接を突破しないことには不可能です。
近年の就活では１対１の個別面接の他にも面接形態がいくつかあるのを知っていますか？
では、これから就活を始める学生の方のために、それらについて簡単に紹介してみます。
まず、「集団面接」ですが、これは数人の学生が一度に同時に面接を受けるもんです。
発言の順序によって異なりますが、初めに論理的にバシッと決められると、自分が話すことは「稚拙」ではないのかと思い込んでしまい、予定していた話を変えて失敗するケースがあります。
この場合は、もう「人は人」と割り切ってしまって、自分の素顔をぶつけることが重要だと思われます。
立派な話で合否が決まるわけではありません。
そして、自分と似ているエピソードを先に喋られてしまい、面食らうかもしれません。
ところが、慌てることはありません。
エピソードを説明するのみだと同じような話になると思いますが、その背景にある自分の想いを語るのならば十分に差別化は可能です。
なため、心配することはないです。
もう一つは「クループディスカッション」です。
これは一般的には、与えられた課題について学生何人かで討論させるもんです。
このとき、話の主導権を握ろうという狙いで必須以上にテンションを上げて発言する人がいるもんです。
ところがこれは独りよがりの行動に映るケースもあります。
大切なのは「周囲の状況をきちんと判断した発言ができているか」ということでしょうか。
その様子を面接官はしっかり確認しています。
そして、発言のなかに物事への取り組み方を判断できる要素があるか否かも面接官は見ています。
その上で、グループの発言を吸い上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢の有無も判断の基準にしているみたいです。
今挙げたふたつは慣れないと周囲に影響され、失敗するケースがあります。
面接本を買ってきて目を通したり、レッスンをしたりするのもいいでしょう。